Mùng 1 Tết Đinh Mùi 2027 rơi vào thứ Bảy, ngày 6/2/2027. Cứ đến cuối tháng Chạp, đội ngũ bên mình lại nhận khá nhiều câu hỏi về lịch nghỉ Tết của doanh nghiệp. Vậy lịch nghỉ Tết 2027 của doanh nghiệp nên bắt đầu từ đâu? Điểm tham chiếu thường là khối công chức, được nghỉ 7 ngày liên tục từ thứ Năm 4/2/2027 đến hết thứ Tư 10/2/2027. Doanh nghiệp tư nhân không bị ràng buộc theo khối này, nhưng Bộ Nội vụ khuyến khích áp dụng tương tự. Bài viết dưới đây giúp bạn hình dung rõ lịch nghỉ, cách bố trí nhân sự và cách sắp đơn hàng để công việc không bị đứt quãng.
Tết Đinh Mùi 2027 nghỉ mấy ngày và bắt đầu từ bao giờ?
Đây là câu hỏi đầu tiên mà chúng tôi thường nhận được. Lịch nghỉ Tết gồm hai phần: 5 ngày nghỉ Tết và 2 ngày nghỉ bù. Bộ Nội vụ đã thông báo từ ngày 10/10/2026, nên khối công chức có đủ thời gian để chủ động kế hoạch.
Với doanh nghiệp, con số 7 ngày chỉ là mốc tham chiếu. Mỗi đơn vị vẫn cần đối chiếu lịch chi tiết với thông báo chính thức của cơ quan quản lý. Đồng thời, hãy nhìn vào đặc thù ngành nghề của mình. Có những ngành phải duy trì trực vận hành, và cách bố trí ở đó khác hẳn một văn phòng thông thường.
Bảng lịch nghỉ Tết Đinh Mùi 2027 chi tiết
Bảng dưới đây giúp bạn nhìn nhanh từng ngày. Cột ngày âm được đưa vào để dễ đối chiếu với lịch cổ truyền, nhất là khi cần thông báo cho người lớn tuổi trong gia đình hay đối tác làm ăn theo lịch âm.
| Ngày dương | Thứ | Ngày âm | Ghi chú |
|---|---|---|---|
| 04/02/2027 | Thứ Năm | 28 tháng Chạp | Nghỉ Tết (ngày trước) |
| 05/02/2027 | Thứ Sáu | 29 tháng Chạp | Nghỉ Tết (ngày trước) |
| 06/02/2027 | Thứ Bảy | Mùng 1 Tết | Nghỉ Tết |
| 07/02/2027 | Chủ Nhật | Mùng 2 Tết | Nghỉ Tết |
| 08/02/2027 | Thứ Hai | Mùng 3 Tết | Nghỉ Tết |
| 09/02/2027 | Thứ Ba | Mùng 4 Tết | Nghỉ bù |
| 10/02/2027 | Thứ Tư | Mùng 5 Tết | Nghỉ bù |
Các mốc trên là dự kiến theo thông báo hiện tại của Bộ Nội vụ. Trước khi chốt, doanh nghiệp nên chờ văn bản chính thức. Bên mình từng gặp một xưởng vội công bố lịch dựa trên tin đồn, sau đó phải đính chính khiến nhân viên khá hoang mang. Chỉ nên cập nhật bảng nội bộ khi đã có căn cứ rõ ràng.
Căn cứ pháp lý: doanh nghiệp được chọn phương án nghỉ nào?
Doanh nghiệp không nhất thiết phải nghỉ đúng 7 ngày như công chức. Với 5 ngày nghỉ Tết, bạn có thể chọn một trong ba phương án. Phương án thứ nhất là nghỉ 1 ngày trước Tết cộng 4 ngày từ mùng 1. Phương án thứ hai là nghỉ 2 ngày trước cộng 3 ngày. Phương án thứ ba là nghỉ 3 ngày trước cộng 2 ngày. Mỗi phương án đều hợp lệ, và việc chọn phương án nào nên dựa trên đặc thù công việc của đơn vị.
Bộ phận nhân sự và kế toán hay bỏ sót một điểm. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, người lao động sẽ được nghỉ bù. Việc này ảnh hưởng trực tiếp đến số ngày công và cách tính lương, nên cần ghi chú rõ ngay khi lập lịch.
Về thông báo, doanh nghiệp phải báo cho người lao động trước ít nhất 30 ngày. Bên mình đã thấy nhiều xưởng chỉ công bố lịch khoảng hai tuần trước Tết, dẫn đến khiếu nại và tình trạng nghỉ việc đột ngột. Thông báo sớm không tốn chi phí nào, nhưng là cách giữ lòng tin hiệu quả nhất.
Lương và chế độ khi nghỉ Tết hoặc làm việc vào ngày lễ
Người lao động nghỉ Tết được hưởng lương theo đúng quy định của pháp luật lao động. Nếu doanh nghiệp yêu cầu làm việc vào ngày nghỉ lễ, tiền lương làm thêm được tính cao hơn ngày thường. Mức cụ thể phụ thuộc vào loại ngày và số giờ làm, vì vậy kế toán nên đối chiếu lại bảng quy định trước khi chốt bảng lương.
Bạn nên rà soát bảng lương tháng 2/2027 ngay từ đầu tháng. Những khoản dễ sai nhất thường là ngày nghỉ bù, ngày làm thêm và các ngày trùng lịch nghỉ hằng tuần. Chỉ một khâu lệch cũng có thể khiến cả kỳ lương phải điều chỉnh lại. Khi đó, giải thích với nhân viên tốn công hơn nhiều so với việc kiểm tra kỹ từ đầu.
Vì sao doanh nghiệp logistics cần lên kế hoạch nghỉ Tết sớm?
Trước Tết, đơn hàng thường dồn về rất đông. Khách gửi quà biếu, hàng bán dịp lễ và đồ dùng cho người thân ở xa, tất cả cùng lúc. Nếu kho bãi hay tuyến vận chuyển ngừng hoạt động đột ngột, hàng sẽ bị kẹt, giao trễ và khách sẽ phiền lòng.
Theo kinh nghiệm của đội ngũ bên mình, đây là rủi ro lớn nhất của tháng cuối năm âm lịch. Có một khách hàng gắn bó với chúng tôi nhiều năm từng nhận lô quà Tết trễ hơn hẹn gần một tuần, vì khâu chốt đơn chưa được thống nhất trước. Dù sau đó đã đền bù và xin lỗi, họ vẫn cần vài mùa Tết mới thật sự yên tâm trở lại. Lấy lại niềm tin thường tốn nhiều thời gian hơn rất nhiều so với việc lên kế hoạch từ đầu.
Cách sắp xếp đơn hàng và giao nhận trước kỳ nghỉ
Bước đầu tiên là đẩy nhanh các lô hàng cần đi trước ngày nghỉ. Hãy ước lượng khối lượng của tuần cuối tháng 1 và dự trù công suất kho, xe và nhân công cho từng ngày. Khi đã có con số cụ thể, bạn sẽ biết cần tăng ca ở khâu nào và khâu nào có thể giữ nguyên.
Tiếp theo, hãy thống nhất với khách hàng và đối tác vận tải về lịch chốt đơn cũng như lịch nhận hàng. Một mốc chốt đơn rõ ràng giúp mọi bên hiểu hàng nào kịp đi và hàng nào phải chờ sau Tết. Khi đã thống nhất, nên ghi lại bằng văn bản để tránh hiểu nhầm về sau. Nếu doanh nghiệp đang tính gửi hàng đi Mỹ trước kỳ nghỉ, bạn có thể xem thêm để chủ động lên lịch, tránh việc đơn bị dồn vào tuần cuối cùng.
Để việc chuẩn bị bớt rối, bạn có thể bắt đầu từ ba việc cơ bản:
- Lập danh sách các đơn cần đi trước kỳ nghỉ, ưu tiên hàng có thời hạn sử dụng.
- Gửi lịch chốt đơn cho khách hàng trước ít nhất hai tuần để họ kịp sắp xếp.
- Chuẩn bị phương án cho hàng tồn và hàng sẽ được xử lý sau Tết.
Phương án dự phòng rất quan trọng. Với những đơn không kịp đi, hãy báo sớm cho khách biết thời điểm dự kiến được xử lý, thay vì để khách tự đoán rồi gọi hỏi liên tục. Một thông tin đúng, dù không mấy dễ chịu, vẫn tốt hơn nhiều so với sự im lặng.
Thông báo lịch nghỉ cho khách hàng và người lao động
Khi viết thông báo gửi khách, hãy ghi rõ ngày nghỉ, ngày làm lại và mốc chốt đơn. Tránh những câu chung chung kiểu “nghỉ Tết vài ngày”, vì khách sẽ không biết hàng của họ có kịp hay không. Một thông báo cụ thể giúp khách chủ động sắp xếp, và đó thường là điều họ đánh giá cao nhất.
Với người lao động, bạn có thể thông báo qua bảng tin nội bộ hoặc nhóm chat công việc. Đồng thời, nhắc họ theo dõi thông báo chính thức của nơi làm việc, thay vì chỉ dựa vào tin truyền miệng trong công ty. Bạn cũng có thể tham khảo thêm kinh nghiệm gửi hàng quốc tế khi cần cân nhắc phương án bảo vệ hàng hóa trong thời gian đơn bị dồn.
Chuẩn bị nhân sự và vận hành sau kỳ nghỉ
Đừng để toàn bộ bộ phận vận hành nghỉ cùng lúc. Hãy lập ca trực hoặc phương án dự phòng, đặc biệt cho khâu nhận hàng và kiểm tra chứng từ, để luôn có người xử lý khi khách gọi đột xuất. Một đường dây liên lạc khẩn trong dịp Tết thường được khách đánh giá rất cao.
Sau Tết, đơn tồn đọng thường khá nhiều. Bên mình khuyên nên ưu tiên xử lý hàng gấp và hàng có thời hạn trước, sau đó mới đến hàng thông thường. Khi công việc đã vào guồng, hãy dành thời gian ghi lại những gì làm tốt và những gì còn thiếu sót. Bản ghi chép này sẽ giúp kỳ nghỉ lễ tiếp theo được chuẩn bị tốt hơn rất nhiều.
Câu hỏi thường gặp
Doanh nghiệp tư nhân có bắt buộc nghỉ Tết 7 ngày như cán bộ công chức không?
Không bắt buộc. Doanh nghiệp tư nhân chọn một trong ba phương án cho 5 ngày nghỉ Tết theo quy định. Bộ Nội vụ khuyến khích áp dụng lịch như khối công chức, nhưng đó chỉ là khuyến nghị, và doanh nghiệp vẫn có quyền quyết định cụ thể.
Phải báo trước cho người lao động bao lâu về lịch nghỉ Tết?
Ít nhất 30 ngày. Bên mình khuyên nên báo sớm hơn, để nhân viên có thời gian sắp xếp việc gia đình và đi lại trong dịp cuối năm.
Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ thì có được nghỉ bù không?
Có. Khi ngày nghỉ hằng tuần trùng ngày lễ, người lao động được nghỉ bù. Kế toán nên ghi nhận riêng khoản này để tránh tính sai lương cuối kỳ.
Chưa có thông báo chính thức thì doanh nghiệp nên lập lịch nghỉ thế nào?
Bạn có thể lập lịch dự kiến dựa trên thông báo hiện có của Bộ Nội vụ và ghi rõ đó là lịch dự kiến. Khi có văn bản chính thức, hãy cập nhật ngay và thông báo lại cho khách hàng cùng người lao động.